Karriereentwicklung
Frauen sind in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Die Gründe hierfür sind unter anderem veraltete Geschlechterrollen und Vorurteile, fehlende Vorbilder, fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten und die Allgegenwart männlicher Werte in den Organisationsstrukturen. Das Ziel der folgenden Programme ist es, Lösungen für diese Situation anzubieten.
Minerva-FemmeNet – Mentoring Netzwerk für Wissenschaftlerinnen
Frauen erleben auf ihrem Karriereweg öfter als Männer größere Widerstände. Das Minerva FemmeNet soll dem entgegenwirken und vermittelt jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen der MPG Unterstützung und Beratung in allen Fragen der Karriereplanung. Zurzeit werden über 500 Mentees von ca. 370 ehrenamtlichen Mentorinnen aus Forschung und Wissenschaft betreut. Darüber hinaus bietet Minerva FemmeNet in Kooperation mit anderen Mentoring-Netzwerken auch Soft-Skill-Trainings an.
Interessierte Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Gruppenleiterinnen können sich unter www.minerva-femmenet.mpg.de über das Programm informieren und sich dafür anmelden.
SignUp! Careerbuilding für Postdoktorandinnen
In Zusammenarbeit mit der „EAF Berlin. Diversity in Leadership“ hat die MPG ein Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm für Postdoktorandinnen entwickelt. Das Programm „Sign Up! Careerbuilding“ soll Frauen stärken und auf Führungspositionen im Wissenschaftsbetrieb vorbereiten. In drei mehrtägigen Seminarmodulen werden die persönliche Kompetenzen trainiert, Erfolgstrategien und Informationen vermittelt.
Interessierte Wissenschaftlerinnen benötigen die Empfehlung der Direktion ihres Instituts. Jährlich werden bundesweit bis zu 18 Teilnehmerinnen ausgewählt.
AcademiaNet
Die MPG ist eine Partnerorganisation des im Jahr 2010 gegründeten Internetportals AcademiaNet. Das Portal enthält eine Datenbank mit den Profilen ca. 2.500 hochkarätigen Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen – überwiegend, aber nicht nur, aus dem europäischen Raum. Die Plattform ermöglicht beispielsweise die Identifizierung geeigneter Wissenschaftlerinnen für Gremien oder Führungspositionen, sowie Rednerinnen für Konferenzen.
Wissenschaftlerinnen müssen für AcademiaNet von einem Wissenschaftspartner anhand von bestimmten Auswahlkriterien nominiert werden. Interessierte Wissenschaftlerinnen sollten sich an ihre Direktorin oder ihren Direktor wenden.
Der Wegweiser "Wissenschaftskarriere bei Max Planck" enthält weitere Informationen zur chancengerechte Karriereförderung.